王红讲话
会议现场
本网讯（通讯员 陈小俊）10月14日，学院召开2022届毕业生就业工作启动会，院长王红教授，党委副书记、副院长杨宏斌，教务部、学生工作部负责人，各系党总支书记，各系负责就业工作的综合办副主任，2021届毕业班辅导员代表、2022届毕业班全体辅导员、武装部及大学生就业创业指导中心全体成员参加会议，会议由杨宏斌主持。
会上，王红对2021届毕业生就业工作取得的阶段性成绩表示充分肯定，从抓责任落实，促进工作合力，抓一人一策，促进服务精准，抓校园招聘，促进渠道拓宽，抓就业核查，促进质量提升四个方面对2021届毕业生就业工作进行了小结。她指出，2021年在疫情影响下就业形势依旧严峻，做好毕业生就业工作责任重大、任务艰巨。本着“早谋划，早启动，起好步，开好局”原则，将立足新发展阶段、落实新发展理念、构建新发展格局的要求贯穿融入2022届毕业生就业工作中去。
王红强调，要从四个方面进一步做好2022届毕业生就业工作：一要就业资源做“加法”，强化市场衔接，加快资源整合。要立足现有就业资源，继续与重点用人单位保持联系与沟通；要关注疫情下催生并快速发展的新产业新业态，积极开拓就业市场；要充分发动校友资源作用，发挥校友企业的优势，营造全员参与就业的氛围，形成毕业生就业工作合力。二要就业困难做“减法”，深化帮扶支持，助力就业育人。做好精准分析、建立台账、分类指导、重点帮扶、科学引导等工作，更加关心就业困难的学生，进行一对一帮扶，做好以“成才观，职业观，就业观”为核心的就业主题教育，帮助学生掌握求职技能，强化就业育人实效。三要就业行动做“乘法”，优化供需匹配，推动精准对接。进一步创新工作思路，推进就业服务精准化、生涯教育精品化、重点群体帮扶精心化、就业育人暖心化。引导毕业生树立正确的就业意识、认清就业形势、增强就业信心、提升就业能力，引导学生理性就业。四是就业压力做“除法”，细化就业指导，提升就业能力。把就业压力进行分解，做到“点对点”、“一对一”，做好职业生涯规划，引导学生学好专业知识，练就好专业技能，实现全面发展，把大目标分解成小目标，将毕业学年就业的压力做除法，分解到大学全过程。
杨宏斌表示，就业工作是检验一所大学办学质量、人才培养质量的重要标准，也是检验广大教育工作者以生为本、教书育人的重要标准。围绕就业工作，我们要打好民生仗、责任仗和持久仗，提高政治站位，以高度的责任感和使命感，实现学院就业工作质量再上新台阶。
会上，2021届毕业班辅导员代表胡远景、兰蔚、江丹丹三位老师分别从毕业生考研、就业、专升本等方面交流了工作经验，就业指导中心、武装部就政策性岗位报考、毕业生征兵入伍等进行了政策宣讲，教务部、学生工作部就近期毕业生工作进行了具体安排。
学生工作部将陆续组织开展各类就业管理业务培训，进一步提升毕业班辅导员业务能力，为2022届毕业生就业工作打好基础。
